実は、１２月末に就職が決定し、１月初めから働いています。
では、その職場はどうかといいますと・・・
求人検索のパソコンで検索し、良さそうなものを２つばかり印刷。
そして、入り口近くの受付に持って行くと、「応募カードは持っていますか？」と聞かれました。
どうも、ハローワークで仕事の紹介を受けるには応募カードというものが必要になるようです。
持っていないというと、記入用紙を渡されたので、ちゃちゃっと書いて提出。
記載する内容は、住所、名前と希望する職種や職歴等。
そしたら、順番待ち番号の印刷された紙を渡されて、「あちらでしばらく待ってくださいね」とのこと。
]]> 長椅子に腰掛けて待つこと数分、結構すぐに番号での呼び出しを受けました。相談員さん（？）に「この二つの会社に応募ですね？」と聞かれ「はい」と回答。
どうやら、二つの会社に一度に申し込みが可能な様子。
そして、「気になることはありますか？」と聞かれたので、いまいちあいまいな書かれ方をしていた仕事の内容について、自分のできる事（スキル）と、それ以外であれば応募しない旨を伝えました。
すると、相手方に応募者がいる旨を電話するさい、こちらの質問事項が明確になるまでは、応募者（私）の名前は明かさないのだとか。
実際、目の前で電話して相手の会社に連絡していましたが、「応募希望者がいる」としか最初のうちは言っていませんでした。
そして、私の質問事項が明確になった時点で私の名前を相手に伝えていました。
いまいちこのやりとりの意味は分かりませんでしたが、何かプライバシー保護とかと関係あるんですかね？
少し意外でした。
そして、とりあえず応募は受け付けてくれるという事で話が済んだもよう。
応募方法は、とりあえず、求人公開カードに書かれている会社の住所に履歴書と職業安定所の紹介状を郵送するのだとか。
履歴書と紹介状を持って面談にいくのかと思っていたので、最初は郵送だけというのは少し意外でした。
そういえば、履歴書も買っていなければ、履歴書用の写真もとっていませんでした。
今日は他の用事もあるので、明日全てを片付けることにします。
中には、自分のやりたい仕事なら職場に泊り込みが続いてもいいという人もいるでしょうが、通常は仕事以外の時間も大切にしたいものです。
といいますか、私は仕事以外の時間を大切にしたい！！
子供と過ごす時間も必要！！
というわけで、勤務時間の確認は要チェックなのです。
そもそもが、サービス残業が当たり前な業界（コンピュータソフトウェア業界）にいるので、特に拘束される動労時間には敏感になっているところもあります。
月１００時間残業とか数ヶ月続くと普通に死にそうになりますから。（経験あり）
それで、求人公開カードでどこを見ればよいかという話をします。
]]> まずは「休日」「週休二日制」「年間休日数」のチェックです。すると、いいなと思っていた会社でも、「週休二日制」のところが「隔週」になっていることを発見！
年間休日数も通常、１２０～１２９日くらいのところ、その会社は７８日となっていました。
年間で４２日も休日が少ない計算です。
一か月分以上の時間がなくなるということになりますね。
本気で良さそうと思っていたところだけに残念・・・
後は「就業時間」の項目に書かれている「時間外」の項目、つまりは残業の見込み時間です。
私の業界では「時間外なし」はほとんどありません。
あったと思ったら、先の隔週での週休二日でした。(^^;;
あとは月平均２０時間、月平均４０時間といったところです。
平均なので、当然、それ以上の月もあるでしょう。
「備考」や「求人条件にかかる特記事項」の欄を見ると、そもそも残業することが当たり前の社風なんだなということが読み取れる事もあります。
求人公開カードは隅々までよく見たいものです。
しかも、月に３回は求職活動しなければならないということで、ちょっと面倒に感じる方もいるかもしれません。
でも、実際のところ、全然大変ではないです。
]]> 私の場合は、ハローワークのパソコンで求人を検索するという行為だけで求職活動と認定されました。これはとても楽で、時間がかかることもありません。
別に真剣に仕事を検索していなくても、パソコンを適当に操作して、しばらく時間をつぶしているだけでも求職活動と認定されるでしょう。
ただ、地域によっては、これだけでは求職活動とみなされない場合もあるようです。
ご自身の地域のハローワークがどのような意思で求職活動の認定を行っているかは、あらかじめ調べておく必要がありそうです。
まあ、実際に一度でも求人に応募していれば、求職活動の回数の穴埋めとしての利用はできるかと思います。
ただ、求人に応募する前に、やはり時間をかけて会社を選びたいという事があると思います。
（私がそのタイプです）
パソコンの検索だけでは認められない場合、かつ、応募まで時間をかけたい場合には、下記のような方法もあります。
まずは、多少時間をとられますが、求職活動支援セミナーに出席するとよいでしょう。
興味のあるセミナーであれば、無料でスキルアップまでさせてもらえていうことなしです。
どうしても時間を多くはとられたくないという場合には、ハローワークの職業相談を利用します。
まずは、求人情報について詳しい情報が知りたいといって求人票をもらいます。
求人票について何か質問をし、実際の応募については帰ってから考えるという形にします。
これで求職活動が完了です。
ただ、こちらを就職させてあげようという真剣な姿勢の人と接することになるので、求職活動の認定回数獲得のためだけという意思で心が痛む人にはお勧めできません。
こちらも誠実な態度で臨みたいものです。
それと重要なことですが、ハローワークの初回講習も求職活動に含まれますので忘れないようにしてくださいね。