日給月給制に注意！！:転職体験記録ブログ by ヒロ

日給月給制に注意！！

「日給月給制」なんて言葉の意味は今日始めて知りましたよ。

今日はハローワークで求人内容を調べていたのですが、応募しようかなと思った会社の賃金形態に「日給月給制」と書かれていたので、「はて？普通の月給製とは違うのか？意味がわからん」と考えてしまいました。

他の会社の場合、ここの項目は「月給制」と書かれている場合が多いので。

それで詳しく調べてみました。

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調べてみると、どうやら欠勤した場合に、その日数分の給与が引かれるという賃金形態のことでした。

というか、これって当たり前の給与形態のような気がするのですが、違うのですか？

私が以前勤めていた東証一部上場の会社でも同じ仕組みでした。

もちろん、有給休暇を使った分は、給料を引かれることはありません。

サイトによっては、「月の勤務日数が少ないと給料が減る」といった嘘情報もありましたが、これだと日給ですね。

まあ、「月給制」と書かれている会社が多いので、「日給月給制」などと書かれると、「なんだ？日給なのか？」と不安にもなるというものですが、実際は、こちらが標準的な給与形態と考えてよいでしょうね。

「月給制」の場合、欠勤があっても、その日数分の給料はひかれないとのことですが、はたして本当なのか？と疑いたくもなります。

まあ、ボーナスの査定に反映して、賞与（ボーナス）からごっそり減額するという手法を使っている会社もあるようですね。

でも、本来は「日給月給制」の会社が普通と考えてよいと思います。